日前，中央人才工作會(huì)議在京召開，七常委出席。會(huì)議強(qiáng)調(diào)深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，明確加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。
此次人才工作會(huì)議的規(guī)格之高，目標(biāo)之明確，將國內(nèi)人才工作的重要性再次提升到了新的戰(zhàn)略高度，將同步帶動(dòng)國內(nèi)人才市場(chǎng)加速、健康發(fā)展，對(duì)于在優(yōu)化人力資源配置層面功效突出的人力資源服務(wù)行業(yè)來說重大意義。
一、把握人才強(qiáng)國機(jī)遇期，人服行業(yè)大有可為
在市場(chǎng)對(duì)政策具有較高敏感度的當(dāng)下，大會(huì)的召開，對(duì)人服行業(yè)而言無疑是種積極信號(hào)。事實(shí)上，回顧國內(nèi)曾召開過的兩輪全國人才工作會(huì)議，不難發(fā)現(xiàn)人才大會(huì)為人服行業(yè)帶來的正面政策影響一以貫之。
2003年，第一次全國人才工作會(huì)議通過了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，明確人才資源成為最重要的戰(zhàn)略資源 ，在育才、用人機(jī)制外，要求建立和完善人才市場(chǎng)體系，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。會(huì)后成立的中央及各級(jí)人才工作協(xié)調(diào)小組，在各部門的協(xié)同配合下，極大地推動(dòng)了人才工作建設(shè)，加快人服市場(chǎng)體系化建設(shè)。
2010年，第二次全國人才工作會(huì)議召開，部署了國內(nèi)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱(2010-2020年)》，在我國人才工作史上具有里程碑式的意義。會(huì)后，10項(xiàng)重大人才政策與12項(xiàng)重大人才工程陸續(xù)啟動(dòng)實(shí)施。配合相關(guān)法律法規(guī)的健全完善，這一階段國內(nèi)人服行業(yè)規(guī)模化、專業(yè)化趨勢(shì)凸顯，人服市場(chǎng)規(guī)模也突破千億量級(jí)。
根據(jù)兩次大會(huì)對(duì)人才工作進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，帶動(dòng)國內(nèi)人服行業(yè)加速發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，預(yù)期本次中央會(huì)議之后，國內(nèi)整個(gè)人才市場(chǎng)板塊有望迎來新的支持。
此外，從內(nèi)容上看，此次全國人才大會(huì)除了堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)等原則性問題外，大會(huì)強(qiáng)調(diào)人才工作要堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，堅(jiān)持弘揚(yáng)科學(xué)家精神。可見精尖人才已經(jīng)成為國家的“戰(zhàn)略資源”。就人力資源服務(wù)行業(yè)而言，誰能夠立足當(dāng)前社會(huì)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的迫切需求，掌握更多的高端人才資源，充分賦能勞動(dòng)力市場(chǎng)，誰就將更具優(yōu)勢(shì)和話語權(quán)。
誰將把握住新時(shí)代的機(jī)遇？
二、搶占精英群體用戶心智，“一站式人才服務(wù)平臺(tái)”戰(zhàn)略成效初顯
論中高端人才，國內(nèi)人服行業(yè)最切題的必然是同道獵聘。
該集團(tuán)旗下獵聘從創(chuàng)立之初就差異化地聚焦中高端人才群體，至今已在中高端招聘賽道積累十余年，先發(fā)優(yōu)勢(shì)明顯，目前獵聘已經(jīng)成長(zhǎng)為國內(nèi)中高端在線招聘的絕對(duì)龍頭，市占率接近90%。
一方面，獵聘把握的中高端人才簡(jiǎn)歷占國內(nèi)中高端人才比重已超過60%，平臺(tái)本科、碩士、博士占比分別為60.7%、18.8%、0.92%，與其他招聘平臺(tái)的人才重合度小于10%。已經(jīng)在精英群體中樹立起穩(wěn)固的正面品牌形象。
另一方面，由于中高端人才招聘具有較強(qiáng)的“非標(biāo)”屬性，評(píng)價(jià)緯度多元，往往需要更全面的數(shù)據(jù)庫、更智能的匹配算法以及更專業(yè)的評(píng)測(cè)系統(tǒng)支持，獵聘平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷通常由人工與機(jī)器24維度審核確保質(zhì)量。同時(shí)，由于中高端人才資源獲取、搜尋匹配難度相對(duì)更高，獵聘的ARPU可以保持在行業(yè)較高水平，并具備后續(xù)提升動(dòng)力。一旦建立合作，更優(yōu)質(zhì)的中高端人才服務(wù)下，終端客戶的忠誠度也更有保障。相較其他大眾招聘平臺(tái)而言，獵聘實(shí)際已經(jīng)建立起更高的業(yè)務(wù)壁壘。
結(jié)合近年中高端招聘市場(chǎng)的持續(xù)增長(zhǎng)趨勢(shì)，獵聘的核心業(yè)務(wù)前景將十分廣闊。華安證券的數(shù)據(jù)顯示，預(yù)計(jì)2025年線上中高端招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到1520億元，提升空間巨大。結(jié)合獵聘在線上中高端招聘市場(chǎng)的先發(fā)地位，以及相應(yīng)的產(chǎn)品和技術(shù)儲(chǔ)備，可以說獵聘已經(jīng)確立起細(xì)分市場(chǎng)內(nèi)難以逾越的優(yōu)勢(shì)，有望成為“人才紅利”的核心受益者。
值得一提的，在人服日益專業(yè)化和精細(xì)化的趨勢(shì)下，同道獵聘以獵聘為核心正在加快綜合人服平臺(tái)建設(shè)，針對(duì)企業(yè)、個(gè)人、獵頭不同主體，提供個(gè)性化產(chǎn)品，打造出包括勛厚、樂班班、賽優(yōu)、職伴、誠獵通等在內(nèi)的多元產(chǎn)品矩陣。高投入廣布局的“一站式人才服務(wù)平臺(tái)”戰(zhàn)略下，同道獵聘展現(xiàn)出強(qiáng)勁的業(yè)績(jī)爆發(fā)力和用戶增長(zhǎng)潛力。
2021H1，公司實(shí)現(xiàn)營收11.99億元，同比增加48.3%；毛利潤9.54億元，同比增長(zhǎng)47.6%；純利7975.3萬元，同比增長(zhǎng)19.6%。與此同時(shí)，平臺(tái)驗(yàn)證企業(yè)用戶數(shù)達(dá)到88.16萬家，同比增長(zhǎng)41%，其中，付費(fèi)企業(yè)數(shù)同比增長(zhǎng)25%，達(dá)到6.62萬。個(gè)人用戶達(dá)到6850萬，同比增長(zhǎng)16%，個(gè)人用戶貢獻(xiàn)營收1.74億元，創(chuàng)下歷史新高，同比大增297.2%。平臺(tái)驗(yàn)證獵頭用戶也提升至18.04萬，錄的9%的增長(zhǎng)。
出于對(duì)公司未來業(yè)務(wù)前景的看好，今年以來華安證券、東興證券、華泰證券、天風(fēng)證券等多家大行分別對(duì)同道獵聘給出“買入”、“強(qiáng)烈推薦”評(píng)級(jí)。
其中，華安證券在最新研報(bào)中稱，將長(zhǎng)期看好公司的四大核心優(yōu)勢(shì)：一是深耕行業(yè)的產(chǎn)品流程體驗(yàn)優(yōu)勢(shì)及toB團(tuán)隊(duì)的用戶粘性；二是公司BHC的閉環(huán)生態(tài)，與線下獵頭整合，有望貢獻(xiàn)新增長(zhǎng)；三是公司年輕化的發(fā)展趨勢(shì)，掌控了流量入口，中高端壁壘加固；四是多元化人服矩陣，將提高平臺(tái)的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
關(guān)鍵詞： 把握 人才 強(qiáng)國 機(jī)遇
