近年來，常州市人社局堅(jiān)持把公務(wù)員平時(shí)考核作為強(qiáng)化公務(wù)員日常管理監(jiān)督和客觀準(zhǔn)確評(píng)價(jià)公務(wù)員德才表現(xiàn)的有效手段，抓住平時(shí)考核“怎么考”“考什么”“怎么用”的“牛鼻子”，著力打造一套指標(biāo)明確、流程可控、操作簡(jiǎn)易、結(jié)果合理的平時(shí)考核體系，賦能干部隊(duì)伍管理高質(zhì)高效。

突出考在平時(shí)，于細(xì)微處見真章

將平時(shí)考核與重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)推進(jìn)相結(jié)合，根據(jù)年度黨建工作要點(diǎn)、處室單位綜合考核目標(biāo)、人社發(fā)展計(jì)劃、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)責(zé)任等中心工作，制定全年考核指標(biāo)任務(wù)。以“績(jī)”為主抓手，著眼考在平時(shí)，要求個(gè)人季度總結(jié)真實(shí)記錄工作完成情況，有效將日常“小總結(jié)”與年底“大總結(jié)”貫通起來。對(duì)7家局屬非校事業(yè)單位進(jìn)行平時(shí)考核專項(xiàng)督查，通過實(shí)地走訪、查閱臺(tái)賬、座談交流、聽取匯報(bào)等形式，對(duì)平時(shí)考核工作的5個(gè)大類16個(gè)項(xiàng)目，進(jìn)行賦分評(píng)價(jià)，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)反饋。

強(qiáng)化信息支撐，于迅捷中提質(zhì)效

把積極研發(fā)平時(shí)考核信息化管理系統(tǒng)作為推動(dòng)平時(shí)考核工作的重要抓手，引入大數(shù)據(jù)理念和信息化手段，將工作計(jì)劃、工作總結(jié)、日志記載、日常考勤、季度評(píng)鑒等多個(gè)考評(píng)環(huán)節(jié)有機(jī)結(jié)合，并凸顯“用戶思維”，增加H5移動(dòng)端、考核結(jié)果查詢等便捷實(shí)用的功能，在安全性上不斷提升，大大降低了行政運(yùn)行成本。通過指標(biāo)內(nèi)容線上設(shè)置，日常履職線上填報(bào)，民主評(píng)議線上開展，測(cè)評(píng)結(jié)果線上計(jì)算，考核等次線上公示，真正實(shí)現(xiàn)了全流程線上考核，有效提升了考核的智能化和透明度。

抓實(shí)結(jié)果運(yùn)用，于選育中樹導(dǎo)向

堅(jiān)持突出考核結(jié)果導(dǎo)向，將平時(shí)考核與年度考核、干部使用、關(guān)心關(guān)愛、教育培訓(xùn)等公務(wù)員管理的各個(gè)環(huán)節(jié)緊密結(jié)合，以結(jié)果促實(shí)干。與年度考核掛鉤，個(gè)人年度考核加分項(xiàng)中，平時(shí)考核被評(píng)為“好”等次的，每次進(jìn)行加分。與職務(wù)職級(jí)晉升掛鉤，優(yōu)先考慮平時(shí)考核中獲得“好”等次較多的人員。與干部教育培訓(xùn)掛鉤，優(yōu)先推薦平時(shí)考核好等次較多的干部參加公休療養(yǎng)以及各類培訓(xùn)。同時(shí)結(jié)合考核情況，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，精準(zhǔn)開展教育培訓(xùn)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)。

聚焦示范引領(lǐng)，于創(chuàng)新中求突破

充分發(fā)揮市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作聯(lián)系點(diǎn)示范引領(lǐng)作用，不斷開拓考核思路，創(chuàng)新考核辦法。深化分類賦權(quán)，實(shí)施分層級(jí)分單元的多元化季度評(píng)鑒，按“處室負(fù)責(zé)人+分管領(lǐng)導(dǎo)+考委辦”的3級(jí)評(píng)議程序?qū)己藢?duì)象進(jìn)行全面評(píng)鑒，一級(jí)向一級(jí)交賬、一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。構(gòu)建“共性+個(gè)性”的考核模式，鼓勵(lì)各局屬事業(yè)單位因崗定責(zé)探索差異化考核方式方法，努力打造能夠切實(shí)解決問題的平時(shí)考核“亮點(diǎn)”“突破點(diǎn)”。將黨員積分制管理納入平時(shí)考核系統(tǒng)，設(shè)定單獨(dú)的運(yùn)行模塊，進(jìn)一步促進(jìn)黨務(wù)業(yè)務(wù)融合。通過信息報(bào)送、課題調(diào)研、交流研討等方式，積極宣傳推介可復(fù)制可推廣的特色做法，以點(diǎn)帶面提升平時(shí)考核工作質(zhì)效。

(榮荔荔)

關(guān)鍵詞： 常州市人社局 標(biāo)準(zhǔn)化考核體系 干部隊(duì)伍管理 黨員積分制管理 公務(wù)員德才表現(xiàn)