俗話說，“人在江湖飄，哪能不挨刀”？

隨著求職和跳槽越來越頻繁，“被解聘”，也成了職場中一個比較常見的現象。

(資料圖片僅供參考)

為了維護廣大職工的權益，也為了防止資本家隨意解聘員工，今天咱們來盤點一下：被解聘，可以享受到哪些待遇？

一、員工問題被解聘，即合法辭退，單位可以不必支付經濟補償金

根據勞動合同法規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1. 試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位有權利解除勞動合同

2. 勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，前提是規章制度合理合法

3. 勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，且對本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出拒不改正的

6. 勞動者被依法追究刑事責任的

以上6種情況，屬于勞動者重大過失，用人單位可以依法解除勞動合同，無需支付經濟補償金。

二、單位原因解聘，辭退合法，但是需要支付經濟補償金，即N或者N+1

下列情況，辭退是合法的，但是需要支付經濟補償金，并且在提前30日以書面形式通知員工或者額外支付一個月工資后，才可以解除勞動合同。

1. 勞動者的問題：

勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，調崗后仍然不能適應工作的；

勞動者不能勝任工作，在經過培訓或調整工作崗位后，仍然不能勝任工作的。

用人單位可以解除勞動合同。

2. 用人單位方面的問題：

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，且無法就變更勞動合同達成一致的。

比如，單位搬家，單位破產，項目撤銷等等。

以上情況，可以解聘員工，但需要提前一個月告知員工或額外支付一個月工資作為補償，即N+1。

三、用人單位違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N

根據《勞動合同法》的規定，用人單位違法辭退勞動者，如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行。

勞動合同無法履行或者勞動者不要求繼續履行的，應支付賠償金，即二倍工資的經濟補償金，即2N。

只要勞動者無重大過失，用人單位經營正常，單位是不能辭退勞動者的，否則就屬于違法解聘！

三、失業金

無論是合法辭退還是違法辭退，被解聘，都屬于“非本人意愿失業”的情況，都符合領取失業金的條件，都可以領取失業金。

失業金以青島市2021年規定為例，金額為1719元。

重點總結：

勞動者被用人單位辭退，要區分情況，是合法辭退還是違法辭退？

如果是違法辭退，可以最高2N的賠償金，賠償金的標準為本人前12個月的應發平均工資（工資超過本地區上年度社會平均工資三倍的情況除外）

但是無論屬于哪種自退失業金都是可以領取的！

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