3月25日上午，西南醫科大學在城北校區第二學術報告廳召開第五輪崗位聘任工作培訓會。學校黨委常委、副校長彭鋼，人事處、科技處、教務處、圖書館、信息與教育技術中心以及二級院系、科研單位相關人員參加了培訓會。
人事處處長劉文勝、科技處副處長萬居易、教務處副處長湯軍、圖書館陳巧玉、信息與教育技術中心主任潘宏分別講解西南醫科大學崗位聘任政策文件精神、業績填報與審核量化、論文檢索、數據治理等內容，并現場解答與會人員提出的問題。
彭鋼在講話中指出，本次崗位聘任工作涉及面廣、工作量大、政策性強，是西南醫科大學人事制度改革中的一項重點工作，任務十分艱巨。他對推進此項工作提出五點要求：一是提高站位，統一思想。崗位聘任工作事關學校穩定改革發展，事關全體教職工切身利益，要把思想統一到黨委、行政的決策和部署上來，以高度的事業心和責任感推動崗位設置和聘任工作落得準、落得穩、落得好。二是強化領導、壓實責任。各單位（部門）要高度重視，切實增強大局意識、責任意識和紀律意識，全面履行組織領導職責，科學制定本單位（部門）實施方案，統籌做好聘任工作。三是堅持標準、嚴格條件。各單位（部門）要認真學習，深入研究，切實做到嚴把標準，知人善薦，客觀公正地評價競聘人員。四是精心組織，周密實施。各單位（部門）要充分宣傳動員，超前謀劃，周密部署，緊跟學校總體安排和工作節奏，抓好各環節工作落實，平穩有序推動此項工作，并以此推進西南醫科大學信息化建設。五是嚴明紀律，加強監督。各單位（部門）要嚴把資格審查、業績審核、評審評議等重點環節，嚴格按照規定權限和程序，保質保量完成各項工作任務，杜絕違規操作和弄虛作假。（文圖：何佳 王冉）
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