為深入貫徹落實中央、省委人才工作會議精神，破學校人才隊伍建設短板，培育民大內涵式高質量發展優勢，云南民族大學及時出臺《高層次人才“南菁計劃”遴選辦法》《高層次人才配偶安置實施辦法》《專業技術二級崗延時退休實施辦法》，打好人才引育工作“組合拳”。
《云南民族大學高層次人才“南菁計劃”遴選辦法》共分六章50條，包括總則、人才層次、校外遴選、校內遴選、管理考核、附則六大板塊。學校在嚴格遵照中央、省委要求，全面、科學、系統地評價人才的基礎上，主要面向校內外遴選“南菁杰出學者”“南菁領軍學者”“南菁拔尖學者”“南菁優秀學者”“南菁骨干人才”“南菁優秀英才”“南菁晨輝人才”“南菁后備人才”，校外遴選涵蓋8個層次，校內遴選涵蓋前6個層次。
學校遴選的高層次人才聘期為4年，第1至第6層次實行固定年薪+績效年薪的“稅前年薪制”，年薪分別為260萬元、120萬元、100萬元、85萬元、70萬元、50萬元，校外遴選人才提供相應住房補貼和科研支持措施，校內遴選人才根據學科方向、科研基礎、目標任務需要靈活確定。
針對原首次引進，并尚在聘期內的高層次人才，學校依據原來引進時的業績成果條件核定相應層次，并就購房補貼、科研平臺建設經費、年薪進行合理折算。
對遴選的校內外高層次人才，學校將由專家委員會進行同行評價和匿名評審，對人才的學術潛力、教學科研水平進行綜合評議，并提出初步意見，最終提交學校黨委會審議。
學校遴選的高層次人才按照“一人一策”進行引進或培養，簽訂聘用合同和服務協議書，并進行年度考核、中期考核和聘期考核。高層次人才需完成所聘專業技術崗位明確的教學、科研、育人等基本工作量，年度考核合格后，方可按照所聘專業技術崗位發放固定年薪。需完成服務協議明確的學科建設、教育教學、科學研究、公共服務等中期目標任務后，方可發放績效年薪。聘期結束，并如期完成目標任務后，可繼續申報本層次及以上培養計劃。學校將繼續對層次申報、管理監督、考核評價、退出機制、解釋權等進行細化規范，確保高層次人才“進有制度、出有條件”。
學校同步出臺了《高層次人才配偶工作安置實施辦法》《專業技術二級崗位人員延時退休實施辦法》。其中，出臺的《高層次人才配偶工作安置實施辦法》，區分入選云南省“興滇英才支持計劃”并獲得《云南省高層次人才綠色通道服務證》人員的配偶，或入選云南省“興滇英才支持計劃”，但未獲得《云南省高層次人才綠色通道服務證》人員的配偶，或按照《高層次人才“南菁計劃”遴選辦法》界定的南菁骨干人才以上層次人員的配偶，規范和明確了配偶安置條件和安置身份。
出臺的《專業技術二級崗位人員延時退休實施辦法》，主要針對二級崗人員在達到法定退休年齡時，確因工作需要，在滿足延時退休條件的情況下延時退休。根據不同的條件，延時退休1年、2年、3年、5年。受聘省政府參事的二崗人員，參照《政府參事工作條例》《云南省政府參事工作規定》等相關規定辦理。聘為二崗的省管領導干部延遲退休按照上級要求執行。
學校通過出臺《高層次人才“南菁計劃”遴選辦法》系列辦法，大力推進人才 “引、育、用”工作，做到既引進好學校發展急需的高層次人才，又穩定和發揮好現有人才的作用，努力把民大建設成為人才聚集之地、人才輩出之地、人才向往之地。
