4月21日，廣元市委召開人才工作會議，通報表揚了30個先進集體和20名先進個人，川北幼兒師范高等專科學校榮獲廣元市“人才工作先進集體”，曹斌教授、閆寶榮副教授被評為“廣元市第十屆科技拔尖人才”。市委書記鄒自景出席會議并講話，市委副書記、市長董里主持會議，市人大常委會主任楊凱、市委副書記蔡邦銀出席會議，川北幼兒師范高等專科學校黨委書記張斌作為先進集體代表參加會議。
升專十年，學校堅持黨管人才原則，確立人才引領學校發展的戰略地位，堅決落實中央、省市人才工作會議精神，持續健全人才“引、育、用”機制，全力打造一支“學高身正、志遠行端”的高素質人才隊伍，為推動全國一流幼專建設提供了堅實的人才支撐。
完善服務，全方位引才。學校堅持以政策待遇引才，制定《高層次人才引進與管理辦法》，通過同工同酬聘用、發放教學科研成果獎金等措施，有效吸引人才。堅持以真摯感情引才，每年組團赴省內外高校，宣傳廣元未來發展前景和生態宜居環境，參加市委組織部“廣納英才，元來有你”等引才活動。堅持用關心關愛引才，為各類優秀人才在健康醫療、文化旅游、子女就學、配偶就業等方面打通“綠色通道”，定期舉辦青年人才交友聯誼、人才沙龍、走訪慰問等活動幫助人才融入廣元。10年來，學校通過人才引進、回引、考核招聘、百企引才等方式引進碩士以上研究生239人。
梯次推進，多渠道育才。學校通過實施“校本教授培養”“教師學歷提升”計劃，啟動博士、教授、名師三大工程，不斷優化師資隊伍結構。建立分層分類人才培養模式，開展新進崗前培訓、高校教師網絡研修、實踐研修、骨干教師能力提升培訓、赴國內知名高校進修訪學，增強教師能力素質。實施“青藍工程”，開展師徒結對培養，出臺《專業帶頭人選拔與管理辦法》《骨干教師選拔與培養管理辦法》《教學名師評選辦法》，守護青年人才成長。10年來，學校培養正高職稱23人、副高職稱78人、獲評廣元市科技拔尖人才9人、市學術和技術帶頭人15人、廣元名師5人，送培博士研究生4人。
分類施策，好平臺用才。學校充分發揮職稱評審“指揮棒”作用，出臺《職稱評審管理暫行辦法》《專業技術職務任職資格申報評審條件》，改革評價方式，分系列（專業）設立標準，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件，全方位評價人才，堅決破“五唯”，促進人崗相適。搭建筑夢平臺，服務地方發展，利用人才優勢牽頭成立“廣元旅游產教聯盟”，建成“麻柳刺繡”“喚馬剪紙”等4個傳習坊和“川劇”傳習基地，引導教師參與研發，服務地方發展。正如閆寶榮副教授所說：“是學校搭建的平臺，讓我完成了廣元市獼猴桃潰瘍病發生規律及防控對策研究課題”。創設共建共享平臺，提升辦學能力水平，與國家首批示范性高職院校四川工程職業技術學院建立姊妹學校，與20所小學和幼兒園建設教學實訓基地，與23所幼兒園、小學建設校—園（校—校）共同體，實現了優勢資源和優秀人才共建共享。
經過十年奮進，學校人才隊伍初具規模，職稱結構更傾合理，教育教學水平逐步提高，科研水平穩步提升，服務地方能力逐步提高，為加快建設川陜甘結合部人才高地，推動廣元經濟社會高質量發展持續提供人才支撐和智力保證貢獻川北幼專力量。
