為積極響應蚌埠市“雙招雙引”工作部署，深入推進蚌埠市“1111”人才引育計劃，進一步落實省屬本科高校“地方性”辦學定位，蚌埠學院針對2022屆畢業生“留蚌就業”制定了系列工作方案，推出了切實可行的落地舉措,努力在服務地方經濟社會發展上下硬功夫。
高度重視 緊密配合
學校始終高度重視畢業生留蚌就業工作，并多次就此項工作與蚌埠市進行會商，不斷推進校地合作交流邁上新臺階。4月1日，學校參加由蚌埠市人民政府主辦的“促合作、促就業、促發展”對接座談會，主動拿出切實舉措，深入推進校地人才需求合作，努力做蚌埠本土應用型人才的主產地。
畢業生留蚌就業始終是學校就業工作的重點內容之一，學校主動對接蚌埠市人社部門、各縣區政府、各知名企業，通過產教融合、就業實習、實地拜訪、座談交流、畢業生回訪，持續不斷推進留蚌就業工作常態化、長效化、機制化。
注重宣傳引導 營造良好氛圍
4月6日，學校下發了《關于積極引導畢業生留蚌就業的通知》，要求各二級學院要成立工作專班、及時報送方案、做好專題宣講、盡早落實走訪，促使畢業生對蚌埠本地企業能夠“心有所念、行有所向”，自發、自愿、自主留蚌。
4月12日，學校面向全體畢業生下發了《留在蚌埠 安在珠城：關于引導畢業生本地就業的倡議書》，從蚌埠市人文、區位優勢、產業結構、人才政策、生活環境等方面對畢業生進行了較深入的講解，曉之以理、動之以情，站在畢業生成長成才和個人發展的角度，向畢業生做了一次精心的、誠懇的倡議。同時通過就業網、就業工作群、就業宣傳員群、2022屆畢業班輔導員工作群、微信公眾號等媒體平臺，對于蚌埠市的“引才政策”“城市宣傳片”進行反復推送。
迅速擬定方案 切實推進走訪
4月份，學校各二級學院主動出擊、扎實工作，通過線上的方式與包括安徽豐原集團有限公司、華潤雪花啤酒（安徽）有限公司蚌埠分公司、安徽元鼎建設工程有限責任公司共計40家本地實力企業進行了線上招聘活動，總計提供崗位800個，據統計，80%的學院對招聘效果表示滿意。
下一步，學校將會以此為工作出發點，深入推進“書記校長訪企拓崗促就業專項行動”，重點選取蚌埠地區40家企業，由學校書記、校長以及校領導班子成員帶頭進行實地走訪，充分發揮校領導在促進畢業生留蚌就業工作中的重要示范作用，建立長效機制，把此項工作做深做實做細。（撰稿：趙冠軍；編輯：毛星懿）
