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齊魯工業大學(山東省科學院）以“服務山東省經濟社會發展”為目標，以“為‘十強’產業提供強有力人才支撐”為重點，著力推進“就業攻堅百日行動”，努力實現畢業生更高質量和更充分就業。
壓實“責任鏈”，當好就業保障“守渠人”。一是成立專班，明確責任。成立各二級單位就業工作領導小組，定期召開專題會議研究部署校（院）穩就業、促就業各項工作；建立健全主要負責同志親自部署，分管領導靠前指揮，學院領導落實責任，各部門協同推進，全員參與工作機制，將工作實績納入二級單位領導班子考核。調研制定《2022年就業工作計劃》，穩步推進就業工作全員化、全程化、信息化、專業化、職業化、專家化，將就業工作貫穿于人才培養全過程。二是建強隊伍，提高能力。制定和實施《全程化就業指導師資系列培訓方案》，通過開展就業指導課程創新師資培訓、就業工作輔導答疑會、咨詢交流會和研討會等，加強校院兩級就業指導人員培訓培養；成立大學生職業發展指導委員會，打造由企業老總、技術骨干、知名校友等組成的校外就業導師隊伍，為學生職業發展提供智力支持。
練好“基本功”，打好能力提升“組合拳” 。一是組建團隊，強化指導。成立大學生職業發展工作室，完善個體咨詢室、團體輔導室、生涯測評室建設，選聘30人師資團隊，每周開展線上生涯個體咨詢服務，提升學生自主求職能力。加強大學生職業生涯規劃和就業指導課程建設，組建就業指導模塊輔導員團隊，打造一批就業指導“名師金課”。目前，已獲1項教育部課題立項，一人獲山東省就業指導創新大賽第二名，團隊成員多次應邀為兄弟高校教師授課培訓。選聘80余名教師為近萬名學生開設就業課，加大扶助大學生就業創業力度。二是加強培訓，提升技能。常態化舉辦“職面未來”“公考之路”“研途有你”“大學生職業發展論壇”、“職場大咖分享會”“留學導航”等校院兩級就業指導服務系列活動，組織開展“求職能力提升訓練營”，邀請知名企業家、業內專業人士作主題講座、經驗分享、企業宣講，開展簡歷門診、模擬面試大賽，有效提升畢業生求職技能，切實提高就業質量和水平。
織密“聯動網”，下好推進就業“一盤棋”。一是深入學生，精準服務。開展就業“暖冬行動”，組織1494家單位參加線上雙選會，累計提供崗位4萬余個；舉辦就業指導主題班會，積極宣傳基層就業政策措施、就業派遣流程及畢業生典型事跡，鼓勵大學生到基層就業創業；組織學業導師、班主任、輔導員深入學生，與未就業畢業生談心談話，引導學生合理調整就業預期、找準職業定位。寒假期間設立就業咨詢郵箱，編制《畢業生就業指導手冊》，指導畢業生順利辦理各項就業手續。二是突出重點，分類指導。開展以“精準摸排、精準指導、精準推薦、精準服務”為核心的“就業攻堅百日行動”。建立“慢就業”“緩就業”、家庭經濟困難、少數民族、身體殘障、心理問題、就業能力不足等就業困難群體畢業生幫扶工作臺賬；實施重點畢業生“一人一策”“一人一檔”，開展個性化輔導和重點幫扶，做到分類指導、精準施策。三是加強合作，拓寬渠道。啟動書記校長訪企拓崗促就業專項行動，校領導帶隊參加《樂業山東》節目，向社會各界重點推介畢業生；先后組織“就選山東”“選擇濟南”“駐魯高校2022春季云端雙選會”，化工、機械等行業類招聘會以及歌爾股份等專場招聘會，累計參會單位3000余家，提供就業崗位10萬余個。在青島啤酒、太陽紙業等200余家企業設立就業育人基地，在濟南、濱州、威海、淄博等建立引才工作站，聯合日照、德州、煙臺、濟寧、淄博等地人社局組織專項引才活動，多措并舉推動畢業生高質量就業。（通訊員：劉澤東，王炯垚 責任編輯：王炯垚）
