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博士后一直以來(lái)都是高校科研力量的重要組成，對(duì)推動(dòng)高校科技創(chuàng)新具有重要意義。9月6日，在教育部“教育這十年”“1+1”系列新聞發(fā)布會(huì)上，教育部教師工作司司長(zhǎng)任友群在談及未來(lái)“惠師”和“強(qiáng)師”措施時(shí)強(qiáng)調(diào)，要提升高端緊缺專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍的儲(chǔ)備和支持，推動(dòng)高校擴(kuò)大博士后招收培養(yǎng)的數(shù)量，將博士后人員作為補(bǔ)充師資的重要來(lái)源。這標(biāo)志著未來(lái)博士后改革的重大信號(hào)，博士后將成為高校重要的師資儲(chǔ)備。

為落實(shí)中央人才工作會(huì)議精神，大連理工大學(xué)堅(jiān)持廣育精引，打造創(chuàng)新人才高地。按照第十四次黨代會(huì)“一流大學(xué)建設(shè)加速跑”的戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持精準(zhǔn)發(fā)力，提前布局，結(jié)合校內(nèi)人才人事制度改革，出臺(tái)一系列促進(jìn)博士后發(fā)展的政策，抓實(shí)博士后工作，發(fā)揮人才蓄水池作用，力爭(zhēng)3-5年建設(shè)千人博士后隊(duì)伍，打造政策“強(qiáng)磁場(chǎng)”。

學(xué)校積極推動(dòng)博士后工作改革，一是創(chuàng)新博士后引育機(jī)制。實(shí)行“三年的聘用期限”，創(chuàng)新性的將博士后普遍為二年的聘期延長(zhǎng)至三年，按照學(xué)校預(yù)聘師資進(jìn)行管理，并配套教職工同等福利待遇，為博士后提供更加穩(wěn)定的工作條件；明確“清晰的晉升條件”，進(jìn)站時(shí)就與博士后簽訂分級(jí)崗位協(xié)議，明確崗位目標(biāo)與職責(zé)，讓博士后入職后有規(guī)劃、有方向，為未來(lái)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)；將博士后引育管理權(quán)延伸至學(xué)部學(xué)院，激發(fā)二級(jí)單位引人育人內(nèi)生動(dòng)力。二是加大資源投入。為入站博士后提供“豐厚的薪資待遇”，三年內(nèi)最低薪資待遇90萬(wàn)，最高可達(dá)150萬(wàn)；解決子女入托、入學(xué)，提供大連市最優(yōu)質(zhì)的基礎(chǔ)教育資源等，保障博士后工作無(wú)后顧之憂(yōu)。三是打造“學(xué)校+學(xué)院+平臺(tái)+合作導(dǎo)師”“網(wǎng)站+公眾號(hào)+朋友圈”立體宣傳模式，加大對(duì)博士后招收的宣傳力度。作為國(guó)內(nèi)首家提出博士后聘期三年的高校，學(xué)校全新博士后引進(jìn)體系宣講材料在各平臺(tái)的閱讀量突破10萬(wàn)人次，引起廣泛熱議。

目前，學(xué)校已面向海內(nèi)外推出包括博士后在內(nèi)的全新人才引進(jìn)體系，吸引各界人才，并大力加強(qiáng)相關(guān)政策的學(xué)習(xí)、宣講。9月9日，學(xué)校以視頻會(huì)議的形式，組織人力資源處、黨委人才辦、黨委教師工作部全體人員，各學(xué)部（院）分管人才人事工作的負(fù)責(zé)人、人才人事專(zhuān)干和新入職教師代表、以及海內(nèi)外優(yōu)秀英才，近300人，共同學(xué)習(xí)了教育部關(guān)于推動(dòng)高校博士后擴(kuò)招的重要論述。會(huì)上，人力資源處處長(zhǎng)叢豐裕教授充分解讀了學(xué)校此次全新的人才引進(jìn)體系，并耐心解答了海內(nèi)外英才對(duì)于博士后等相關(guān)系列問(wèn)題。

未來(lái)，學(xué)校將以千人博士后為目標(biāo)，提升高端緊缺專(zhuān)業(yè)教師隊(duì)伍的儲(chǔ)備和支持，將推進(jìn)博士后隊(duì)伍建設(shè)加力向前，落實(shí)落細(xì)博士后引才、聚才、育才、留才、用才等工作，為加速建設(shè)世界一流大學(xué)貢獻(xiàn)力量。（作者：張帆 編輯：于舒雯）

關(guān)鍵詞： 人才人事 大連理工大學(xué) 人力資源