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博士后一直以來都是高校科研力量的重要組成，對推動高校科技創新具有重要意義。9月6日，在教育部“教育這十年”“1+1”系列新聞發布會上，教育部教師工作司司長任友群在談及未來“惠師”和“強師”措施時強調，要提升高端緊缺專業教師隊伍的儲備和支持，推動高校擴大博士后招收培養的數量，將博士后人員作為補充師資的重要來源。這標志著未來博士后改革的重大信號，博士后將成為高校重要的師資儲備。
為落實中央人才工作會議精神，大連理工大學堅持廣育精引，打造創新人才高地。按照第十四次黨代會“一流大學建設加速跑”的戰略部署，堅持精準發力，提前布局，結合校內人才人事制度改革，出臺一系列促進博士后發展的政策，抓實博士后工作，發揮人才蓄水池作用，力爭3-5年建設千人博士后隊伍，打造政策“強磁場”。
學校積極推動博士后工作改革，一是創新博士后引育機制。實行“三年的聘用期限”，創新性的將博士后普遍為二年的聘期延長至三年，按照學校預聘師資進行管理，并配套教職工同等福利待遇，為博士后提供更加穩定的工作條件；明確“清晰的晉升條件”，進站時就與博士后簽訂分級崗位協議，明確崗位目標與職責，讓博士后入職后有規劃、有方向，為未來發展奠定堅實基礎；將博士后引育管理權延伸至學部學院，激發二級單位引人育人內生動力。二是加大資源投入。為入站博士后提供“豐厚的薪資待遇”，三年內最低薪資待遇90萬，最高可達150萬；解決子女入托、入學，提供大連市最優質的基礎教育資源等，保障博士后工作無后顧之憂。三是打造“學校+學院+平臺+合作導師”“網站+公眾號+朋友圈”立體宣傳模式，加大對博士后招收的宣傳力度。作為國內首家提出博士后聘期三年的高校，學校全新博士后引進體系宣講材料在各平臺的閱讀量突破10萬人次，引起廣泛熱議。
目前，學校已面向海內外推出包括博士后在內的全新人才引進體系，吸引各界人才，并大力加強相關政策的學習、宣講。9月9日，學校以視頻會議的形式，組織人力資源處、黨委人才辦、黨委教師工作部全體人員，各學部（院）分管人才人事工作的負責人、人才人事專干和新入職教師代表、以及海內外優秀英才，近300人，共同學習了教育部關于推動高校博士后擴招的重要論述。會上，人力資源處處長叢豐裕教授充分解讀了學校此次全新的人才引進體系，并耐心解答了海內外英才對于博士后等相關系列問題。
未來，學校將以千人博士后為目標，提升高端緊缺專業教師隊伍的儲備和支持，將推進博士后隊伍建設加力向前，落實落細博士后引才、聚才、育才、留才、用才等工作，為加速建設世界一流大學貢獻力量。（作者：張帆 編輯：于舒雯）
