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日前，西南醫科大學開展了新一輪的研究生導師遴選工作。近年來，學校多措并舉選優配強研究生導師隊伍，從導師遴選、培訓、考核等方面開展了系列導師隊伍建設工作。導師隊伍實現了分類遴選、高標準篩選到競爭上崗、優勝劣汰的良性循環，為保障研究生培養質量奠定了堅實基礎。建立了一支師德優良、業務精湛、知識寬廣、求真務實、結構合理的導師隊伍。
一是落實導師分類高標準遴選。從培養層次（博士、碩士）、培養學科門類（醫學、人文社會科學）、培養專業類別（學術學位、專業學位）、培養對象（中國學生、留學生）優化選拔機制，完善分類遴選標準；從師德師風、學術誠信、專業水平、學術水平等方面提高導師篩選標準。
二是加強導師隊伍培訓。健全培訓機制：建立學校-學院-學科三級導師培訓制度；培訓方式多樣化：通過集中、分類、座談交流、專題講座等形式進行導師培訓；培訓內容涵蓋廣：培訓內容將研究生教育與學科建設緊密結合，涵蓋研究生思政、心理健康教育，導師“立德樹人”職責、學術道德與學術規范、研究生培養管理政策等方面。通過導師培訓，切實推動研究生教育在面臨新形勢、新任務、新要求下更加適應黨和國家事業發展的需要。
三是嚴格導師隊伍考核。導師履職考核：每3年開展一次導師任期考核，根據學科特點、立德樹人職責、科研項目及經費、成果產出、培養質量等進行考核；建立考核評價機制：評選優秀導師、“十佳”導師，樹立先進典范；考核不合格的導師將視情況給予約談、限招、暫停招生、取消導師資格等處罰；對違反師德師風、社會公德、學術道德和職業道德的導師釆取一票否決制。
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