(資料圖)

“東莞理工學院的畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)，無論是專業(yè)知識還是整體素養(yǎng)，務實精神等得到單位的高度好評，目前在易事特就業(yè)人員80余人，很多同學已成為技術(shù)骨干。今年已簽約計劃入職還有約40余人。他們基礎(chǔ)扎實，上進心強，是企業(yè)的重點培養(yǎng)對象。”易事特集團股份有限公司人力資源王總監(jiān)介紹。

TCL華星光電技術(shù)有限公司、易事特集團股份有限公司、偉易達電子產(chǎn)品有限公司、領(lǐng)益智造股份有限公司、東莞銀行股份有限公司、比亞迪股份有限公司、中鐵大橋局集團等一大批行業(yè)龍頭、專精特新、小巨人、國有企事業(yè)單位多次到校組織開展專場校園宣講會、參加校園招聘會，逐年增加在學校的校招名額。“東莞理工學院的學生務實、肯干、好用，關(guān)鍵是幾年培養(yǎng)下來留得住，成為了公司發(fā)展的生力軍。”東莞市軌道交通有限公司人力資源負責人黃主任表示。

為搶抓春季開學后促就業(yè)工作關(guān)鍵期，暢通用人單位校園招聘渠道，搭建供需雙選平臺，學校積極應對新形勢新變化，做精指導做優(yōu)服務，主動聯(lián)系各鎮(zhèn)街人社分局、行業(yè)協(xié)會，集聚整合資源，改變以往傳統(tǒng)的“2+N”校招模式，聯(lián)動各二級學院著力打造“莞工就業(yè)集市”，逢周四開展小而精、專而優(yōu)的專場招聘會。兩校區(qū)常態(tài)化開展校園宣講會。春季學期以來，共舉辦東莞地區(qū)專場、莞城校區(qū)專場、社會組織專場、南城街道重點企業(yè)專場、厚街鎮(zhèn)企業(yè)專場、大嶺山鎮(zhèn)企業(yè)專場、長安鎮(zhèn)企業(yè)專場、塘廈鎮(zhèn)企業(yè)專場、云校招專場等十場春季系列專場招聘會。組織舉辦校園宣講會270多場。線上線下參與校園招聘會企業(yè)超1800家，招聘崗位需求數(shù)近100000個，學生投遞簡歷超30000人次。高質(zhì)量的人崗供需比，有力促進了同學們更加從容求職應聘。

“每周我們宿舍的同學都會組團回松山湖校區(qū)參加有意向公司的校園宣講會，經(jīng)過筆試面試，目前我拿到了康冠科技股份有限公司的錄用通知,轉(zhuǎn)正后年薪在13萬-16萬左右，其他同學手上也有幾份錄用通知在手了。”來自長安先進制造學院的林同學對就業(yè)中心老師說道。

“線下找工作到學生中心學思廣場，已逐漸成為同學們求職應聘習慣使然。線上找工作在莞工就業(yè)微信端就可以投遞簡歷。通過近幾年的數(shù)據(jù)分析，每年近八成畢業(yè)生通過校招落實了畢業(yè)去向，校園招聘是同學們求職應聘的主陣地。”就業(yè)中心老師介紹到。據(jù)第三方公司調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，連續(xù)三年學校畢業(yè)生專業(yè)對口率、學生工作滿意度、用人單位滿意度等就業(yè)質(zhì)量核心指標逐年提高，畢業(yè)生受到企事業(yè)單位青睞。

學校全力推進新型高水平理工科大學建設(shè)，堅持立德樹人、堅持問題和需求導向、堅持分類發(fā)展，全面構(gòu)建政府、學校和社會多元主體協(xié)同育人的最大公約數(shù)，集聚整合資源，積極開展全面深化卓越工程師產(chǎn)教聯(lián)合培養(yǎng)行動計劃，實施緊缺人才培養(yǎng)專項計劃、改造人才培養(yǎng)方案、創(chuàng)新協(xié)同育人模式、強化課程體系創(chuàng)新、構(gòu)建產(chǎn)學合作平臺，實現(xiàn)學科專業(yè)與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈的相互匹配、相互促進，主動對接粵港澳大灣區(qū)及東莞現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展體系，增強服務戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的支撐作用，為經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供了人才支撐。

關(guān)鍵詞：