一、
沒寫工資的合同違法嗎
沒寫工資的合同違法。
勞動合同里不寫明薪酬違法。勞動報酬屬于勞動合同的必備條款，用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
【資料圖】
勞動合同無固定和有固定的區別
勞動合同無固定和有固定的區別：
1.合同的訂立不同。固定期限合同訂立需用人單位與勞動者協商一致，無固定期限合同訂立除了勞動者與用人單位雙方協商訂立；
2.合同終止時間是否確定。固定期限合同有明確的合同終止時間，無固定期限合同無明確的合同終止時間；
3.存續期限不同。找法網提醒您，固定期限合同有存續期限，無固定期限合同一般存續到勞動者退休。
三、勞動合同解除的相關內容
勞動合同解除有三種方式：
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
3.用人單位單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
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