【資料圖】
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按下述規定方法計算加班工資： 日工資、小時工資的折算： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
2、 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 有上述規定可以看出，國家法定公休日，不存在發不發工資的問題，而是不能扣工資，也就是平常月份發多少，照發多少。
3、2、依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的（一個月），用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
4、也就是說，單位提前放假，不是勞動者的原因造成的停工，就必須按規定的照樣支付正常的工資。
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