每經(jīng)編輯｜陳柯名    

3月8日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺上分享胖東來經(jīng)驗(yàn)，并公布了胖東來資產(chǎn)分配方案，明確將公司近38億元資產(chǎn)按管理團(tuán)隊(duì)約50%、員工約50%的比例進(jìn)行分配。

根據(jù)披露，胖東來自2000年起便將利潤按崗位分配給全體職工，目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力、再啟發(fā)大家學(xué)習(xí)追求踐行科學(xué)美好生活的方式。

(資料圖片僅供參考)

此次公開的資產(chǎn)分配明細(xì)顯示，集團(tuán)合計員工10194人，資產(chǎn)總額約37.93億元。

具體看，管理團(tuán)隊(duì)共718人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)7.0%，對應(yīng)資產(chǎn)151410萬元，占比39.9％。技術(shù)團(tuán)隊(duì)共563人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)5.5%，對應(yīng)資產(chǎn)46820萬元，占比12.3％。一線員工共8913人，占集團(tuán)總?cè)藬?shù)87.4%，對應(yīng)資產(chǎn)181060萬元，占比47.7%，其中普通員工8633人，以人均20萬元的標(biāo)準(zhǔn)分配資產(chǎn)，占集團(tuán)資產(chǎn)總額的45.5%。

胖東來表示，該分配模式的核心是讓員工獲得尊重與信任，引導(dǎo)員工追求美好生活，同時推動企業(yè)創(chuàng)造更高品質(zhì)產(chǎn)品與服務(wù)，最終促進(jìn)社會和諧發(fā)展、帶動更多人共同致富。

未來，這些資產(chǎn)將作為公司股本，每年利潤仍將按50%用于團(tuán)隊(duì)獎金、50%歸股東收益的模式持續(xù)分配。

此外，胖東來于3月8日公布的一份內(nèi)部民主調(diào)研結(jié)果，引發(fā)關(guān)注。

本次調(diào)研于2026年2月23日至24日進(jìn)行，面向其所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工，共收到9686份有效問卷，問卷回收率94.83%。

調(diào)研報告中的核心數(shù)據(jù)顯示，面對四個不同梯度的“降薪增假”方案，高達(dá)82.38%（7979人）的員工投票選擇了“方案一”，即維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇了不同程度的降薪增假方案，例如月工資減少500元、休假增加10天等。

據(jù)發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，有97.55%的員工對目前每年40天的休假安排感到“非常滿意”或“比較滿意”；同時，約94%的員工對當(dāng)前每天7小時的工作時間及安排感到滿意。

最終，胖東來商貿(mào)集團(tuán)宣布，將尊重這17.62%員工的選擇，同時也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。

編輯|陳柯名 杜恒峰

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