養(yǎng)老金體系補短板系列政策將出

6月13日，備受關注的養(yǎng)老保險基金中央調劑制度靴子落地。《經濟參考報》記者從多位權威人士處獲悉，2018年是我國養(yǎng)老保險制度改革關鍵年，多層次養(yǎng)老保險體系頂層設計基本完成并依序步入落地期。此外，為了加快破解地區(qū)間和群體間養(yǎng)老保險不平衡問題，盡快筑牢養(yǎng)老保險“三支柱”，政府正在不斷充實政策工具箱，除了養(yǎng)老保險基金中央調劑制度將于7月1日正式實施外，包括提高企業(yè)和職業(yè)年金立法層次等在內的“補短板”系列政策也在醞釀中，將根據既有路線圖和時間表適時推出。

國務院日前印發(fā)《關于建立企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中央調劑制度的通知》，要求建立養(yǎng)老保險基金中央調劑制度，作為實現養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的第一步，均衡地區(qū)間企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金負擔，實現基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展。

“不同地區(qū)之間的養(yǎng)老保險繳費負擔不均，加劇了地區(qū)間發(fā)展的不平衡。加快推進全國養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，既能均衡各地區(qū)養(yǎng)老保險繳費負擔，也能為市場經濟競爭創(chuàng)造公平環(huán)境。”一位權威人士告訴記者，群體分割的局面也要加快扭轉。不同群體之間的養(yǎng)老金待遇差距較大，也不利于縮小社會差距、改善收入分配。未來要嚴格控制并逐步縮小群體之間的基本養(yǎng)老金待遇差距。

基本養(yǎng)老保險已經邁出關鍵一步，商業(yè)性養(yǎng)老保險也在加快推動。今年4月，財政部等五部門發(fā)布《關于開展個人稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險試點的通知》。中國社會保險學會會長胡曉義在日前召開的全國首屆養(yǎng)老金高峰論壇上表示，上述通知打響的這一槍，預示著第三支柱開始破冰，比較完整的養(yǎng)老保險體系框架初步構建。

“養(yǎng)老保險頂層設計已完成，‘圖紙’已經有了，現在的關鍵是加快施工。”人社部基金監(jiān)管局局長唐霽松也表示。

值得注意的是，養(yǎng)老金改革矛盾的主要方面仍然聚焦于多層次養(yǎng)老保險體系。人社部最新數據顯示，截至2017年底，全國參加基本養(yǎng)老保險人數為91548萬人，8.04萬戶企業(yè)建立了企業(yè)年金，參加職工人數為2331萬人。

“作為第一支柱的基本養(yǎng)老保險一支獨大，第二支柱發(fā)展緩慢，作為第三支柱的個人養(yǎng)老金制度還沒有真正建立起來。雖然稅延養(yǎng)老保險試點政策開始落地，但總體看商業(yè)養(yǎng)老保險規(guī)模仍然非常小。”中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛說。

“實現多層次養(yǎng)老體系的均衡發(fā)展，是當前養(yǎng)老金制度面臨的主要問題。”國家發(fā)改委相關部門負責人透露，未來仍將充實養(yǎng)老金制度改

一方面，抓中央調劑金制度等既有政策落實落地，另一方面，明確近幾年的行動目標，特別是第二、第三支柱的目標和具體政策。

上述負責人還表示，政府未來還將研究對策推動養(yǎng)老金體系轉型，逐漸降低統(tǒng)籌統(tǒng)支壓力，為第二支柱和第三支柱的發(fā)展騰挪空間。“在加快宣傳形成社會共識的同時，還將加強準入標準和條件認證，配以相應的監(jiān)管政策。”

推進企業(yè)年金和職業(yè)年金的法律法規(guī)建設成為當務之急。唐霽松表示，社保法僅對第一支柱基金的收、支、投資、監(jiān)管作出總體性規(guī)定，第二支柱尚無法律法規(guī)支撐。由于立法層次低，約束力不強，造成權威性不足和監(jiān)管執(zhí)法效率差的問題。

“第二支柱稅收優(yōu)惠政策遲遲沒有出臺，一定程度上影響了職工參與企業(yè)年金和職業(yè)年金的積極性。”胡曉義指出，加快養(yǎng)老保險專項立法應該成為養(yǎng)老保險制度進入新時代的重要標志之一。

對于發(fā)展第三支柱，唐霽松指出，要加快個人養(yǎng)老儲蓄試點，總結經驗、迅速推廣。政府、市場、社會組織等各方力量要打破既定利益格局，要高度注重監(jiān)管的法制建設，提高立法層次，細化監(jiān)管措施。

“從單一層次到多層次必然要以調整第一層次的利益格局為必要條件，需要以維持較高的替代率為制度轉型的條件，而與替代率高相對應的必然是繳費率高，增加第二、第三層次可能會加重用人單位與個人負擔。”中國社會保障學會會長鄭功成指出。在金維剛看來，未來養(yǎng)老保險實現全國統(tǒng)籌之后，將會為降低養(yǎng)老費率創(chuàng)造有利條件，從而為越來越多的企業(yè)建立企業(yè)年金打開新的發(fā)展空間。

此外，唐霽松表示，個稅遞延型商業(yè)性養(yǎng)老保險進入實質性操作階段，還需要不斷優(yōu)化完善。管理方式與制度目標的確定、管理服務平臺的搭建、稅收遞延的實施等，都是制度設計的核心內容。

人社部社會保險事業(yè)管理中心副書記郭建華指出，主管部門將通過督導調研、召開座談會的形式聽取地方和機構意見，對普遍反映的問題出臺指導性意見。(記者 王文博 班娟娟 實習生 牛萬星)

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