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近年來，昆明市尋甸縣七星鎮(zhèn)把公務(wù)員考核作為提振干部作風(fēng)的工作抓手，融入日常、抓在平常，在組織領(lǐng)導(dǎo)、考核實(shí)效、結(jié)果運(yùn)用上持續(xù)發(fā)力，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，著力營造人人爭當(dāng)“實(shí)干家”的濃厚氛圍。

突出組織領(lǐng)導(dǎo)，樹牢政治標(biāo)準(zhǔn)

為確保公務(wù)員平時考核工作組織有力、統(tǒng)籌到位、落地見效，七星鎮(zhèn)黨委結(jié)合實(shí)際制定《七星鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作方案》，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制，成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認(rèn)真履行考核主體責(zé)任，從考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果運(yùn)用幾方面細(xì)化指標(biāo)，把政治素質(zhì)測評作為首要條件，建立平時考核知事識人體系，有序有力推進(jìn)公務(wù)員平時考核，助推各項(xiàng)重點(diǎn)工作系統(tǒng)協(xié)同發(fā)展。

突出實(shí)績實(shí)效，細(xì)化考核標(biāo)準(zhǔn)

七星鎮(zhèn)黨委圍繞公務(wù)員日常表現(xiàn)，細(xì)化考核指標(biāo)和評分標(biāo)準(zhǔn)，在考核程序上實(shí)行分級評價、民主測評、綜合考評。在分級評價中，公務(wù)員本人填寫《公務(wù)員分級評價登記表》的基礎(chǔ)信息，并根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評打分，然后分別由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評分。在民主測評中，參評人員擴(kuò)大到全體干部職工和各村黨委（黨總支）書記。此外，七星鎮(zhèn)黨委科學(xué)設(shè)置加減分項(xiàng)，將一些表彰獎勵、信息采納、工作任務(wù)完成度等可量化的指標(biāo)進(jìn)行量化加分，突出“有位就要有為，壓力就是動力”理念，做到“陽光考核”。

突出結(jié)果運(yùn)用，樹立正確導(dǎo)向

七星鎮(zhèn)黨委還強(qiáng)化平時考核結(jié)果運(yùn)用，將平時考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤、與職務(wù)職級掛鉤、與評優(yōu)評先掛鉤、與工作目標(biāo)績效考核獎掛鉤、與爭當(dāng)“實(shí)干家”、整治“太平官”掛鉤，并對平時考核結(jié)果為“好”等次的，以適當(dāng)方式及時予以表揚(yáng)；對“一般”等次的，及時談話提醒，指出問題不足，提出改進(jìn)要求，聽取本人意見；對“較差”等次的，及時批評教育，必要時進(jìn)行誡勉談話。2022年年度考核優(yōu)秀的3名公務(wù)員，均有兩個季度以上的“好”等次；2023年晉升職級的1名公務(wù)員，連續(xù)三年考核為“優(yōu)秀”，一季度考核為“好”。

云南網(wǎng)通訊員 楊秀蘭

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