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近年來，昆明市尋甸縣七星鎮把公務員考核作為提振干部作風的工作抓手，融入日常、抓在平常，在組織領導、考核實效、結果運用上持續發力，有效激發干部干事創業精氣神，著力營造人人爭當“實干家”的濃厚氛圍。
突出組織領導，樹牢政治標準
為確保公務員平時考核工作組織有力、統籌到位、落地見效，七星鎮黨委結合實際制定《七星鎮公務員平時考核工作方案》，堅持“一把手”負責制，成立考核工作領導小組，認真履行考核主體責任，從考核內容和評分標準、考核程序、考核結果運用幾方面細化指標，把政治素質測評作為首要條件，建立平時考核知事識人體系，有序有力推進公務員平時考核，助推各項重點工作系統協同發展。
突出實績實效，細化考核標準
七星鎮黨委圍繞公務員日常表現，細化考核指標和評分標準，在考核程序上實行分級評價、民主測評、綜合考評。在分級評價中，公務員本人填寫《公務員分級評價登記表》的基礎信息，并根據評分標準進行自評打分，然后分別由部門負責人、分管領導和主要領導進行評分。在民主測評中，參評人員擴大到全體干部職工和各村黨委（黨總支）書記。此外，七星鎮黨委科學設置加減分項，將一些表彰獎勵、信息采納、工作任務完成度等可量化的指標進行量化加分，突出“有位就要有為，壓力就是動力”理念，做到“陽光考核”。
突出結果運用，樹立正確導向
七星鎮黨委還強化平時考核結果運用，將平時考核結果與年度考核結果掛鉤、與職務職級掛鉤、與評優評先掛鉤、與工作目標績效考核獎掛鉤、與爭當“實干家”、整治“太平官”掛鉤，并對平時考核結果為“好”等次的，以適當方式及時予以表揚；對“一般”等次的，及時談話提醒，指出問題不足，提出改進要求，聽取本人意見；對“較差”等次的，及時批評教育，必要時進行誡勉談話。2022年年度考核優秀的3名公務員，均有兩個季度以上的“好”等次；2023年晉升職級的1名公務員，連續三年考核為“優秀”，一季度考核為“好”。
云南網通訊員 楊秀蘭
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