近日，一家政公司在某平臺發(fā)布清華畢業(yè)生求職保姆阿姨管家，高端人才從事家政話題引發(fā)熱議。

按照工作人員的說法，清華畢業(yè)生這樣的人才很少，但也確實有研究生、“海歸”來做保姆管家，工作內(nèi)容主要是帶孩子、做全科輔導，年薪一般在50萬元左右。

家政行業(yè)今非昔比，隨著中國家庭普遍性的物質(zhì)生活的進步，品質(zhì)生活越來越被重視。育兒師、營養(yǎng)師、家庭教師，各個角色深入其中，且供需矛盾突出。阿姨好找，但好阿姨難求。

家政服務業(yè)升級，職業(yè)教育大有可為，對高端人才的需求并不難理解。尤其是，愿意從事家政業(yè)受過良好教育的年輕人并不多見。怎樣找到一個合格的保姆，成為許多一線城市家庭在生育之后面臨的最大難題。

年紀大、沒有受過良好教育，做家政是無奈之舉。這是很多人印象中的家政從業(yè)人員，和高學歷、年輕化、主動進入該行業(yè)的新聞主角形成鮮明的反差。

隨著社會觀念的變遷，個體價值被凸顯，個人選擇被尊重。就業(yè)市場作為強大的供需市場，人才與缺口相匹配，有人高薪誠聘，有人憑本事吃飯，還是被越來越多的人理解并接受。

理解是否意味著合理?隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，越是具備條件的家庭，越是愿意極盡全力為子女的教育加大投入，高材生保姆阿姨，考慮到市場化的因素，未來昂貴的家庭私人教育很難避免。但這種需求是否值得提倡，這種人才供給是否值得效仿，卻有待商榷。

網(wǎng)友們大膽猜測，“清華保姆”只是開始，“北大陪讀”“人大管家”“交大司機”，都會逐步涌現(xiàn)。當這些專業(yè)人才，以看似市場化的通道進入家政行業(yè)，服務一定的財富人群，人才資源使用爭議隨之而來。

這些年，類似“大材小用”的就業(yè)新聞層出不窮，人們在迷惑中學著理解，也在理解中遇到新的迷惑。正視這種“大材小用”，需要放置在特定行業(yè)中具體問題具體分析，也需要放置在特定個體身上有一說一。

從某種程度說，國家花費巨大代價培養(yǎng)的頂級人才，應該成為推動社會進步的公共人才資源。家政人才需要升級，但哪一類人才最為適合，最符合全社會整體統(tǒng)籌下的人才資源利用，是更值得深思的問題。

對特定人群，實現(xiàn)有針對性的家政教育，為想從事家政行業(yè)的人提供技能培訓、文化培訓、語言培訓等，向社會輸送更多的合適的家政人才，遠比“頂配”人才深入家政更有意義，更有可持續(xù)的發(fā)展性。

在激烈的市場變革中，職業(yè)偏見不可避免，但一味就高不就低的人才使用并不值得提倡。全社會對職業(yè)教育的期待，不是高級白領去做藍領的工作，而是各自做好各自的工作即可。這才是從社會教育到職業(yè)教育最大的成功。

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