時值8月，高校畢業生就業工作進入關鍵期。2021年，我國高校畢業生預計突破900萬人，創歷史新高，就業形勢依然嚴峻復雜。為了助力高校畢業生實現更加充分更高質量的就業，近段時間，從拓寬就業渠道到加大招聘頻次，從力挺創業創新到大力支持新就業形態，多路穩就業促就業舉措密集而至。但是，高校畢業生就業難的問題一直存在，“多崗空缺”與“一崗難求”并存的就業結構性矛盾日趨增強，結構性問題成為困擾高校畢業生就業的主要矛盾，供給與需求脫節，空崗與失業并存，就業市場“冰火兩重天”。

部分高校畢業生與社會需求不匹配，造成供求錯位，成為就業難的主要群體。從學校類型看，近年來新獨立設置的本科學校畢業生就業壓力相對較大;從學科類型看，法學、歷史學、教育學等傳統文科專業就業相對較難;從就業群體看，部分女畢業生、家庭困難畢業生、少數民族畢業生、殘疾畢業生就業渠道相對較少。從教育自身看，主要是人才培養不完全適應經濟社會發展需要，畢業生“有業難就”。從社會大環境看，主要是適合普通高校畢業生的崗位不足，畢業生“無業可就”。促進高校畢業生就業均衡，當務之急，是加快推進教育領域的供給側結構性改革，注重專業設置與社會需求的有機銜接，為技能人才打通職業上升渠道和社會發展通道。

現代經濟社會的發展，需要各種類型、各個層次的多樣化人才。我國經濟進入新常態后，新產業新行業新業態層出不窮，就業去向日趨多元多樣。問題的癥結是，高校畢業生尤為青睞北上廣深等大城市，更傾向于國企、外企等傳統優勢企業，造成了人才分配的不均衡。今年第二季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行顯示，新進排行30個職業中，近半數與制造業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業等行業相關，所需職業專業化程度要求較高，這說明新一輪產業革命對就業帶來的嚴重沖擊，傳統就業觀正在發生深刻的變化。

必須指出，由于就業市場信息的滯后乃至缺位，就業統計未能隨著就業形勢的變化而及時調整，就業者的個人社會保障不足。針對該問題，政府應盡快建立覆蓋全體勞動者的社會保障體系，使各類就業從業者“應保盡保”?？上驳氖?，近日召開的國務院常務會議確定加強新就業形態勞動者權益保障的若干政策措施，針對各類新就業形態勞動者享受勞動保障公共服務方面的痛點難點問題，提出了優化就業服務和社會保險經辦、加強職業培訓、完善生活服務保障等措施。

來而不可失者，時也;蹈而不可失者，機也。在勞動力市場面臨空前壓力、結構性就業矛盾凸顯的情況下，就業機會稍縱即逝。高校畢業生應腳踏實地，樹立正確的自主擇業觀、主動創業觀和靈活就業觀，打破一步到位、從一而終的舊的就業觀，先就業后擇業、先生存后發展，依靠自己的努力博來屬于自己的幸福。無數社會實踐證明，無論在什么行業、崗位上從事什么工作，只要踏實肯干，都能發揮出專業特長，并能贏得社會的尊重。退一步講，“先就業”也是在積累競爭的資本，有助于更好地了解社會需求及自身發展需求,從而為日后更好的擇業打下堅實的基礎。

(作者系信陽師范學院商學院黨委書記)

關鍵詞： 拓寬就業渠道 加大招聘頻次 高校畢業生 就業難題