近年來，越來越多的企業為畢業生列出管培生的選項，使得管培生招聘泛濫，“含金量”降低。甚至有企業打著管培生的旗號虛假招聘。
面對此問題，一方面，企業首先要明確自身是否達到需要人才儲備的層次，不能假用噱頭，盲目跟風;招聘管培生后更要擔負起相應的責任。另一方面，畢業生在選擇管培生之前，要評估自己的能力和項目可能存在的風險，認真思考是否能接受管培生這種長期性、不確定性較高的崗位。此外，相關招聘平臺也應做好“把關人”，防止出現虛假招聘的情形。
(薛紅偉)
關鍵詞： 企業招聘 管培生 擔負起 相應的責任
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