一、
續簽三次算不算終身合同
續簽三次不等于終身合同。合同續簽三次可以為終身合同，也可以不是。不是一定要簽訂終身期限合同。根據情況，如果不做特別要求公司將和你簽訂無固定期限合同；若你提出訂立固定期限勞動合同，公司應當與你訂立固定期限合同。
二、簽訂勞動合同需要注意什么
1.簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況；
(資料圖片僅供參考)
2.勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；
3.勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；
4.關于試用期的問題要特別注意；
5.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中；
6.勞動者工作時間與工作條件要明確；
7.社會保險約定；
8.不要簽空白合同；
9.勞動合同蓋章后，勞動者本人和用人單位要各保管一份。
三、勞動合同與用工合同有什么區別
1.二者的法律性質不同。找法網提醒您，勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于的范疇；用工合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
2.對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。
3.合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，用工合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體。
4.合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品；用工合同無須規定這方面的內容。
5.確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等，體現按勞分配的原則；用工合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
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