證券代碼：603158          證券簡稱：騰龍股份             公告編號：2023-052

            常州騰龍汽車零部件股份有限公司

(相關資料圖)

    關于第一期員工持股計劃第一批股份鎖定期限屆

                    滿的提示性公告

   本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述

或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。

   常州騰龍汽車零部件股份有限公司（以下簡稱“公司”）于 2022 年 4 月 27 日、

審議通過了《關于<常州騰龍汽車零部件股份有限公司第一期員工持股計劃（草

案）>及其摘要的議案》、《關于<常州騰龍汽車零部件股份有限公司第一期員工

持股計劃管理辦法>的議案》、《關于提請股東大會授權董事會辦理公司員工持

股計劃相關事項的議案》，同意公司實施第一期員工持股計劃。具體內容詳見公

司 2022 年 4 月 28 日、2022 年 5 月 19 日于上海證券交易所網站（www.sse.com.cn）

披露的相關公告。

   根據《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》《上海證券交易所

上市公司自律監管指引第 1 號—規范運作》及《常州騰龍汽車零部件股份有限公

司第一期員工持股計劃（草案）》等相關規定，公司第一期員工持股計劃鎖定期

于 2023 年 6 月 8 日屆滿，現將相關情況公告如下：

   一、第一期員工持股計劃的相關情況

   根據《常州騰龍汽車零部件股份有限公司第一期員工持股計劃（草案）》《常

州騰龍汽車零部件股份有限公司第一期員工持股計劃管理辦法》的相關規定，公

司第一期員工持股計劃的股份來源為公司回購專用賬戶回購的騰龍股份 A 股普通

股股票。2022 年 6 月 8 日，公司收到中國證券登記結算有限責任公司出具的《過

戶登記確認書》，公司回購專用證券賬戶中所持有的 4,360,000 股已于 2022 年 6

月 7 日以非交易過戶的方式過戶至公司第一期員工持股計劃證券賬戶中，過戶價

格為 5 元/股。截至 2022 年 6 月 9 日，公司員工持股計劃賬戶持有公司股份

   二、第一期員工持股計劃的鎖定期及第一批股份鎖定期屆滿情況

   根據《常州騰龍汽車零部件股份有限公司第一期員工持股計劃（草案）》的

相關規定，本次員工持股計劃存續期為 48 個月，自公司公告標的股票全部過戶至

本員工持股計劃名下之日起計算。本員工持股計劃的存續期屆滿前 2 個月，經出

席持有人會議的持有人所持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本

計劃的存續期可以延長。本員工持股計劃所獲標的股票分 3 期解鎖，解鎖時點分

別為自公司公告標的股票全部過戶至本員工持股計劃名下之日起滿 12 個月、24

個月、36 個月，每期解鎖的標的股票比例上限分別為 40%、30%、30%，各年度

具體解鎖比例和數量根據業績考核結果計算確定。因公司送紅股、轉增股本等情

形所衍生取得的股份，亦應遵守上述鎖定安排。

   鑒于上述規定，公司第一期員工持股計劃第一批股份鎖定期將于 2023 年 6

月 8 日屆滿，根據解鎖比例上限及 2022 年業績考核結果計算，第一個解鎖期解鎖

比例為本次員工持股計劃持股總數的 15.72%，共計 959,840 股（含 2021 年年度

分配方案中每 10 股送 4 股權益分派），占目前公司總股本的 0.1956%。

   三、第一期員工持股計劃第一個解鎖期的業績達成情況

   第一批股票業績考核目標如下：

   （1）非研究院體系所屬的參與對象不超過 123 人，按下述要求進行考核：以

公司新源動力股份有限公司產生投資收益后的歸母凈利潤，下同），對 2022 年度

定比業績基數的營業收入增長率(A)、凈利潤增長率(B)進行考核，根據上述兩個

指標完成情況分別對應的系數(X)、(Y)核算解鎖比例。

   非研究院體系所屬的參與對象 2022 年度的考核目標如下表所示：

                     年度營業收入增長率（A）        年度歸母凈利潤增長率（B）

            對應考核

 解鎖期                 目標增長率     觸發增長率     目標增長率         觸發增長率

             年度

                      （Am）      （An）      （Bm）          （Bn）

第一個解鎖期      2022 年    22%          20%    20%           18%

       指標                   完成度             指標對應系數

   營業收入(X)                  A≥Am                 X=1

                        An≤A                         A                         B≥Bm                    Y=1

    凈利潤(Y)              Bn≤B

                         B

  公司層面解鎖比例        當期計劃解鎖比例* (X*70%+Y*30%)

  注：上述“歸母凈利潤”剔除股份支付費用影響及對參股公司新源動力股份有限公司產生

投資收益的影響。

   根據公證天業會計師事務所（特殊普通合伙）出具的 2022 年度合并審計報告

（蘇公 W[2023]A282 號），公司 2022 年營業收入為 2,669,717,121.08 元，定比

為 123,430,154.46 元，剔除股份支付費用影響及對參股公司新源動力股份有限公

司產生投資收益的影響，定比 2021 年度凈利潤的增長率為 35.90%，指標對應系

數 Y=1。

   公司第一期員工持股計劃非研究院體系所屬的參與對象第一批股份業績考核

目標部分達成，公司層面解鎖比為 40%*（0*70%+1*30%）=12%。

   （2）針對研究院體系所屬的參與對象不超過 17 人，按下述要求進行考核：

考核項目定點、定點項目生命周期訂單及新定點項目的營業收入。

   研究院體系所屬的參與對象 2022 年的考核目標如下表所示：

   解鎖期                            考核指標

               對潛在客戶及項目，2022年實現項目定點，定點項目生命周期訂單金額

 第一個解鎖期

                   目標值（Cm）27,740萬元，觸發值（Cn）24,966萬元

    指標               完成度                      指標對應系數

                      C≥Cm                      M=1

定點項目生命周期

                    Cn≤C

 訂單金額(M)

                      C

公司層面解鎖比例           第一個解鎖期                當期計劃解鎖比例* M

   研究院在研項目明細如下：

          客戶                             項目

         A 客戶                     熱管理產品及擴展項目

         B 客戶           電子水泵、氣液分離器、溫壓傳感器等熱管理產品

         C 客戶           電子水泵、氣液分離器、溫壓傳感器等熱管理產品

         D 客戶                 熱管理產品及擴展項目

         E 客戶              溫壓傳感器等熱管理產品及擴展項目

         F 客戶                       熱管理產品

         G 客戶                  熱管理產品及單品

         H 客戶           電子水泵、氣液分離器、溫壓傳感器等熱管理產品

         I 客戶           電子水泵、氣液分離器、溫壓傳感器等熱管理產品

         海外客戶                       熱管理產品

  根 據 公證 天業會 計師 事務所（ 特殊普 通合 伙） 出具 的 專項 報告 （ 蘇公

W[2023]E7025 號），公司 2022 年實現項目定點，定點項目生命周期訂單金額為

  公司第一期員工持股計劃研究院體系所屬的參與對象第一批股份業績考核目

標達成，公司層面解鎖比為 40%*1=40%。

  本員工持股計劃將根據公司績效考核管理制度和持有人每一考核期的績效考

核結果（S），確定對應解鎖時點持有人可分配權益的比例，具體如下：

 考核結果（S）          A           B             C/D

  分配系數           100%         80%            0

  持有人當期可分配權益=持有人當期計劃解鎖權益份額×公司層面解鎖比例×

分配系數

  持有人當期已解鎖權益包括持有人所持份額對應的股票中當期解鎖的股票，

及該解鎖股票對應的分紅等權益。

  若公司未滿足業績考核要求，所有持有人對應考核當年計劃解鎖的權益份額

均不得解鎖，未解鎖部分（不包括第三批次）可遞延至下一年度考核及解鎖，若

遞延一年后仍未達到考核要求，則持有人當期不能解鎖份額由員工持股計劃管理

委員會按照相應規定收回。若第三批次對應考核年份業績未滿足業績考核要求，

所有持有人當年計劃解鎖的權益份額不得解鎖及遞延，對應份額由員工持股計劃

管理委員會按照相應規定收回。未解鎖的持股計劃權益和份額，管理委員會有權

予以收回，收回后管委會有權擇機出售后按照原始出資金額加上同期銀行貸款利

息和權益售出時凈值的孰低值返還持有人，剩余資金由管委會決定其處理方式；

或由管委會將該部分權益份額根據公司實際情況重新分配給符合條件的其他員

工，但若獲授前述份額的人員為公司法定高管的，則該分配方案應提交董事會審

議確定。

  經公司綜合評估，目前非研究院體系所屬的全部參與對象合計 112 人，2022

年度個人績效考核結果均為“A”，對應個人層面分配系數均為 100%；目前研究院

體系所屬的全部參與對象合計 11 人，2022 年度個人績效考核結果均為“A”，對應

個人層面分配系數均為 100%。

  因此，根據公司《第一期員工持股計劃（草案）》的規定，本次員工持股計

劃持有人第一個解鎖期合計可解鎖股份數量為 959,840 股，占公司目前總股本的

年度，遞延份額對應公司股票數量為 1,481,760 股；第一個解鎖期全部參與對象個

人績效考核結果均為“A”，個人層面分配系數均為 100%，不存在因個人績效考

核未能解鎖而由管委會收回個人份額的情形。

  四、第一期員工持股計劃第一批股票鎖定期屆滿的后續安排

  結合《第一期員工持股計劃管理辦法》的相關規定，公司第一期員工持股計

劃 2022 年業績考核已部分達成。公司第一期員工持股計劃鎖定期屆滿后至存續期

屆滿前，由管委會根據第一個考核期考核結果對應的持有人可分配權益比例確定

持有人在本期解鎖時點可分配的股票數量，擇機出售相應的股票，所獲資金依法

扣除相關稅費后的凈額向持有人進行分配；或經管委會同意將相應的標的股票依

法過戶至持有人個人賬戶，由個人自行處置。

  本員工持股計劃第一批股份鎖定期屆滿，且尚在本員工持股計劃存續期內，

本員工持股計劃將嚴格遵守市場交易規則，遵守中國證監會、上交所關于股票買

賣相關規定，在下列期間不得買賣公司股票：

半年度報告公告日期的，自原預約公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；

之日或者進入決策程序之日，至依法披露之日；

  五、第一期員工持股計劃的存續期、變更及終止

  （1）本員工持股計劃的存續期為 48 個月，自公司公告標的股票全部過戶至

本員工持股計劃名下之日起計算。本次員工持股計劃在存續期屆滿時如未展期則

自行終止。

 （2）本員工持股計劃的存續期屆滿前 2 個月，經出席持有人會議的持有人所

持 2/3 以上份額同意并提交公司董事會審議通過后，本計劃的存續期可以延長。

  在本員工持股計劃的存續期內，員工持股計劃的變更須經出席持有人會議的

持有人所持 2/3 以上份額同意，并由董事會提交股東大會審議通過后方可實施。

  （1）本員工持股計劃存續期滿且未展期的，自行終止。

  （2）存續期內，本員工持股計劃所持股票全部解鎖，且本計劃所持資產均為

貨幣資金時，本員工持股計劃可提前終止。

  （3）除前述自動終止、提前終止外，存續期內，本員工持股計劃的終止應當

經出席持有人會議的持有人所持 2/3 以上份額審議通過后，由公司董事會審議通

過，并及時披露相關決議。

  六、其他說明

  公司將持續關注本員工持股計劃的實施進展情況，并按照相關法律法規的規

定及時履行信息披露義務。敬請廣大投資者注意投資風險。

  特此公告。

                    常州騰龍汽車零部件股份有限公司 董事會

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