(資料圖)
根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
現(xiàn)在勞動者已經(jīng)工作了7個月，公司未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以主張公司支付從第2個月開始至第7個月之間的雙倍工資差額。
法律并未規(guī)定此種情形員工可以單方面解除勞動合同，所以員工如果想離職需要提前30天通知公司。
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責任編輯：QL0009
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根據(jù)法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
現(xiàn)在勞動者已經(jīng)工作了7個月，公司未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以主張公司支付從第2個月開始至第7個月之間的雙倍工資差額。
法律并未規(guī)定此種情形員工可以單方面解除勞動合同，所以員工如果想離職需要提前30天通知公司。
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